¿Qué títulos de inglés valoran más las empresas a la hora de contratar?

La multitud de títulos existentes para acreditar el nivel de idioma provoca dudas a la hora de decidirse por uno o por otro. Existen infinidad de títulos oficiales y pruebas extraoficiales para acreditar el nivel de inglés.

Los test de inglés americano TOEFL y TOEIC, las acreditaciones de la Universidad de Cambridge, el título de la Escuela Oficial de Idioma e incluso pruebas de certificación de nivel de los propios portales de búsqueda de empleo. Ante semejante proliferación conviene saber cuáles son los mejores valorados por los profesionales en recursos humanos de las empresas, especialmente si estás pensando reforzar esa parte del Curriculum Vitae con un curso de inglés.

¿Qué títulos de inglés valoran más las empresas a la hora de contratar? Aunque existen muchos más, vamos a realizar un resumen de los exámenes más frecuentes.

TOEFL: Es un test para valorar el nivel de inglés americano para desenvolverse en el ámbito académico. Se puede realizar en más de 4.500 instituciones acreditadas de 165 países en todo el mundo. No hay una calificación de aprobado o suspenso, sino que cada institución educativa establece la puntuación mínima para acceder. Lo malo es que las calificaciones de TOEFL sólo son válidas durante 2 años a partir de la fecha del examen, pues se asume que el nivel de inglés es cambiante y se oxida.

TOEIC: Es muy similar al anterior y fue creado por la misma institución (ETS) para valorar el inglés en el ámbito laboral.

BULATS (Business Language Testing Service): Es similar al TOEIC pero de Cambridge. Importantes empresas como Telefónica o Repsol lo utilizan.

First, Advanced y Proficiency de Cambridge: El más elevado de ellos es el Proficiency (equivale al nivel C2 del marco común europeo de las lenguas). Se necesita para puestos directivos en entornos empresariales internacionales o para realizar estudios de posgrados o doctorado. Por debajo, el Advanced basta para trabajar en entornos académicos y profesionales de alto nivel.

Aptis: Es una herramienta desarrollada por el British Council para evaluar el nivel de inglés en empresas y otras instituciones. El British Council es una organización global con más de 70 años de experiencia en 104 países, considerada una autoridad líder en el campo de enseñanza y la evaluación lingüística de la lengua inglesa.

IELTS: Es el acrónimo de International English Language Testing System. Es propiedad de British Council, Cambridge y otras empresas. Examina las capacidades de comprensión oral, lectora, escritura y expresión oral, como la mayoría.

En realidad, los expertos coinciden en que la mayoría de estos exámenes oficiales están bien considerados en los departamentos de recursos humanos a la hora de valorar un candidato, y que no existe gran diferencia entre ellos.

Para lo que sí sirven este tipo de títulos es para realizar el filtro previo a la entrevista. A partir de ahí, cualquier empresa realiza sus propias pruebas de inglés para garantizarse que el candidato presenta el nivel de inglés requerido para el puesto al que opta.

Es habitual que los candidatos pongan en su Curriculum Vitae un nivel superior de idioma del que realmente poseen o que, a pesar de contar con un título, la lengua se les haya oxidado. Por supuesto, que se descartan las pruebas de nivel menos reconocidas como las que se ofrecen online.

La recomendación para afrontar este tipo de situaciones es prepararse en inglés preguntas habituales de una entrevista cómo por ejemplo, explicar el Curriculum Vitae, las habilidades que posee. También es necesario pensar cómo afrontar una reunión en inglés, una llamada telefónica o una videoconferencia.

Existe una creciente demanda del inglés en entornos laborales, y en puestos de cierto nivel ya no sirve un conocimiento rudimentario del idioma. Por esta razón, desde nuestra academia te aconsejamos que aprendas correctamente el inglés con las mejores técnicas impartidas por profesionales cualificados.